Gestión de Competencias Laborales en la Administración Pública


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GESTIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

 

INTRODUCCIÓN

MÓDULO 1.- Competencia Laboral: Concepto y Dimensiones

  • Diferentes definiciones de competencia laboral
  • Diferentes dimensiones de competencia laboral

MÓDULO 2.- Las Competencias Laborales en la Administración Pública

  • El contexto
  • Diseños de los puestos de trabajo y competencias
  • La Administración Pública como prestadora de servicios
  • Competencias laborales institucionales para el sector público

MÓDULO 3.- Modelo de Competencias: Su aplicación en la Administración Pública

  • El modelo de competencias
  • El diccionario de competencias
  • Ejemplos de descripciones de puestos de trabajo

MÓDULO 4.- Gestión por Competencias

  • Cómo identificar y evaluar competencias individuales
  • Métodos no estructurados para el análisis del puesto
  • Evaluación de las competencias
  • El desarrollo de carrera como generador de competencias

MÓDULO 5.- Las Competencias Profesionales acompañan las Transformaciones en el Mercado de Trabajo

  • ¿Por qué surge el concepto de competencia?
  • Competencias y organización del trabajo: un breve recorrido histórico
  • ¿Diferentes formas de organizar el trabajo, es igual a diferentes competencias?
  • ¿Qué pasa en el actual mercado de trabajo?
  • Distintos enfoques para el revelamiento de competencias

MÓDULO 6.- ¿Hacia donde van los Puestos en la Administración Pública?

  • Diseño de puestos de trabajo y competencias

MÓDULO 7.- Metodología para la Evaluación de Puestos de Trabajo

  • La evaluación y tareas: Concepto y aplicaciones
  • La evaluación de tareas: ¿el puesto o la persona?
  • Diferentes métodos para la evaluación de las tareas
  • El método de clasificación de puestos
  • Reagrupamiento de los puestos
  • Determinación y definición de grado
  • Evaluación y clasificación

MÓDULO 8.- Propuesta de un Modelo de Clasificación de Puestos de Trabajo para la Administración Local

  • Características generales y ámbito de aplicación
  • Metodología
  • Descripción de las categorías a ser utilizadas para la clasificación
  • Áreas funcionales

 

FORMATO.- PDF

PÁGINAS.- 111

 

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